これは、インターネット保守派活動家ロビー・スターバックの暴露を受けてのもので、同氏は同社がいわゆる「目覚めた」取り組みを行っていると批判した。
これらのポリシーやイベントには、人種や性別志向に基づいた従業員リソースグループ（ERG）の結成、子供向けサマーキャンプでのドラッグクイーンイベントのスポンサー、未成年者への性転換療法を禁止する法律に反対する団体の支援などが含まれています。（関連記事：ハーレーダビッドソン、子供向けのDEIプライドイベントをめぐりボイコットに直面）
トヨタは発表の中で、「地域活動を絞り込み」、その代わりにすべてのアウトリーチプログラムを労働力の準備と科学、技術、工学、数学（STEM）教育に重点を置くと述べた。
トヨタはまた、米国企業がLGBTQ+の従業員、消費者、投資家をどのように扱っているかを評価する年次報告書であるヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数からも撤退する予定だ。
トヨタは、米国のディーラー1,500店と米国に拠点を置く従業員5万人に出した声明の中で、職場に包括的な雰囲気を作り出すことに注力していることを再確認したが、今後はチームメンバーのエンゲージメント、専門能力開発、メンターシップなど、生産性を向上させる取り組みにさらに重点を置く予定だ。
トヨタの動きは活動家から賞賛される
この動きがスターバックスに受け入れられたのは、それが単なる企業の中立性の方向性以上のものだからだ。同氏は、トヨタのメッセージは、企業の目的に焦点を当てること、そして企業活動が基本原則の維持に重点を置くことの重要性を強調していると指摘した。
「これは正気を保つための大きな勝利だ」とスターバックはXの投稿でフォロワーに語った。「トヨタは自社の主要顧客が誰なのかを忘れてしまったようだ」
スターバックはさらに、トヨタの発表は同社経営陣が論争を呼ぶ問題や政治的に分裂を招く問題に関与することを望まず、むしろ消費者の対応を優先していることを示していると指摘した。
「この統一的な行動を取った幹部たちを称賛しなければならない。これは容易なことではないが、彼らは企業中立性を採用することで、将来の成功に向けてビジネスを準備している」とスターバック氏は語った。「中立性を採用した企業は、自分たちが頼りにしている消費者の基本的な信念を侵害しないため、将来を勝ち取るだろう」
他のDEI批評家たちも、トヨタがフォード・モーター・カンパニーを含む他の大企業に加わり、DEIの方針や規制から離脱する動きを歓迎した。
フォードのCEOジム・ファーリー氏は8月に、同社は社会の分断を招くような話題には触れず、ERGは全従業員が利用できると宣言した。フォードは業績に重点を置き、採用手続きで割り当て制を採用しないことを明確にした。
DEI活動やLGBTQ+支援の取り組みやプログラムへの注力を後退させた他の企業としては、ホームセンターのロウズ、飲料・醸造会社のモルソン・クアーズ、農業機械メーカーのジョン・ディア、オートバイメーカーのハーレーダビッドソン、アルコール飲料ブランド兼メーカーのジャック・ダニエルなどがある。
これらの企業の中には、スターバックスを含む保守派活動家からの報告やロビー活動を受けて、方針を撤回した企業もある。
「私たちのキャンペーンは非常に効果的で、地球上で最も大きな企業のいくつかに方針を変えさせています」とスターバック氏は語った。「アメリカ企業の状況は急速に健全かつ中立的な方向へ移行しています。私たちは今や例外ではなくトレンドなのです。」
企業と DEI および LGBTQ+ 推進活動との関わりについて詳しくは、Wokies.newsをご覧ください。
人種や性別に基づく雇用慣行に対する反発を受け、 住宅改修用品小売業者の Lowe's がDEI ポリシーを廃止するという決定について議論しているNewsNation のレポートをご覧ください。
このビデオは Brighteon.comの Daily Videos チャンネルからのものです。
https://www.naturalnews.com/2024-10-11-toyota-to-scrap-dei-pro-lgbt-policies.html
