ピープルズ・ボイス・コミュニティによる事実確認
メタとアマゾンは、ドナルド・トランプ大統領の就任式を前に、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムを終了する。
同社は、法的および政治的リスクを理由に保守派から批判されている採用および研修の取り組みを縮小しているアメリカ企業に加わった。
この動きは、フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップを所有するメタ・プラットフォームズが、ドナルド・トランプ次期大統領と共和党から批判されていたファクトチェック・プログラムを終了すると発表したわずか数日後に起きた。
ネズミは沈没船から逃げているようだ
RT の報道によると、Axios は、Meta の人事担当副社長である Janelle Gale がスタッフに送ったメモを公開したとのことです。
「米国における多様性、公平性、包摂性の取り組みを取り巻く法律と政策の状況は変化している」と文書には記されている。
「『DEI』という用語も、一部の人々によって、あるグループを他のグループよりも優遇する行為であると理解されているため、批判されるようになっている」とメモは続けている。
「採用に関しては、引き続きさまざまな経歴を持つ候補者を採用しますが、多様性のある候補者を選出するアプローチはやめます」とゲイル氏は書いているとアクシオスは伝えている。
「私たちは以前、女性や少数民族の代表者を選出する目標を廃止しました。目標を設定すると、人種や性別に基づいて決定が下されているという印象を与えることがあります。これはこれまで私たちの慣行ではありませんでしたが、そのような印象をなくしたいのです」と文書には記されている。
ロイター通信はアマゾンの12月のメモを引用し、小売大手は表現と包摂に関連する「時代遅れのプログラムと資料を段階的に廃止」しており、2024年末までにプロセスを完了することを目標としていると報じた。
CNBCによると、アマゾンのインクルーシブ・エクスペリエンス＆テクノロジー担当副社長キャンディ・キャッスルベリー氏は従業員へのメモの中で「個々のグループにプログラムを構築させるのではなく、実績のある成果のあるプログラムに焦点を当てています。また、より真にインクルーシブな文化を育むことも目指しています」と記した。
マクドナルド、フォード、ウォルマートは、ここ数カ月でDEIプログラムを放棄または縮小した大企業の一部である。「多様性採用」の慣行は、差別的であり、企業の業績に悪影響を及ぼすとして、保守派から長い間批判されてきた。
