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レポート:米国企業はコストと柔軟性を理由に、より安価な中国製AIモデルに目を向ける




 レポート:米国企業はコストと柔軟性を理由に、より安価な中国製AIモデルに目を向ける 

 

 
2026年7月15日 // チェイス・コードウェル

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フィナンシャル・タイムズ(FT)の報道によると、DoorDash、Airbnb、シーメンスなどの米国の大手企業が中国の人工知能(AI)モデルを採用している。この変化は、コストの低さと、特定のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできるオープンウェイトモデルの柔軟性によって推進されている。

FTの報道によると、AIプラットフォームOpenRouterのデータでは、DeepSeekとZ.aiの中国を代表するモデルの使用率が、AnthropicとOpenAIの米国版を上回っている。この傾向は、企業向けAI市場における価値のより広範な再評価を反映している。

サウスチャイナ・モーニング・ポストの報道で引用された調査会社Public Firstの調査では、調査対象となった15か国のうち11か国で、中国がAIの能力とイノベーションにおいて米国を上回っていると考える人が多数派であることがわかった[1]。しかし、同じ調査では、中国のAIモデルに対する信頼度は大きく劣っており、信頼度スコアがマイナスで10位にランクインしている。

 
 
コスト削減が導入を後押し

フィナンシャル・タイムズ紙によると、企業のAI支出は急増しており、ある組織はAnthropic社のClaudeの利用料に1か月で5億ドルを費やしたと報じられている。フィナンシャル・タイムズ紙が引用したRamp AI Indexの最近の調査によると、AIに最も力を入れている企業は、従業員1人あたり月額約7,500ドルをAIツールに費やしている。コストが上昇するにつれ、企業はより安価な代替手段を求めている。

DoorDashの共同創業者であるAndy Fang氏はXで、同社は低レベルの作業に中国のスタートアップ企業Moonshot AIのモデルを使用することでコストを削減していると述べた。ジョージタウン大学セキュリティ・新興技術センターの研究員であるSam Bresnick氏はフィナンシャル・タイムズ紙に対し、企業はワークロードをより安価なモデルに移行するインセンティブがあると述べ、多くのタスクで中国製モデルが一般的に機能するのに、なぜ米国製モデルにプレミアム料金を支払うのかと疑問を呈した。 ZeroHedgeが引用したUBSの分析によると、中国のAIモデルは米国のモデルの約95%の能力をわずか10%のコストで実現していると結論付けられている[2]。


オープンウェイトモデルは、コスト以外にも柔軟性を提供します。

多くの中国製AIモデルはオープンウェイトであり、そのパラメータがユーザーに公開されているため、組織は特定のアプリケーションに合わせてカスタマイズし、データセキュリティをより厳密に管理できます。AIプラットフォームFeatherless AIのCEOであるEugene Cheah氏はFTに対し、企業は最高のモデルではなく、より高速で安価なモデルを必要としていることに気づいていると述べました。

FTのレポートによると、コスト優位性とオープンウェイトアプローチの組み合わせは、外国企業にとって魅力的です。この傾向は、以前の予測と一致しています。インドのテクノロジー大手Infosysの会長であるNandan Nilekani氏は、FTの予測で、企業はますます大規模なシステムを購入するのではなく、より小規模でカスタマイズされたモデルに移行するだろうと予測しました[3]。オープンウェイトモデルは、オープンソースフレームワークと中央集権的な政府管理システムとの競争を取材しているアナリストが指摘しているように、分散型AIへのより広範なシフトとも共鳴しています[4]。


地政学的および信頼性に関する考察

トランプ政権によるAnthropicのMythosモデルへの海外からのアクセス停止は、米国が管理するAIへの依存に対する懸念を引き起こしているとFTは報じている。カナダのAIグループCohereのCEOであるエイダン・ゴメス氏はFTに対し、Mythosの禁止はワークロードを単一の組織に依存するリスクを露呈したと語った。

米国政府によるAnthropicのFable 5およびMythos 5モデルへの輸出規制は6月に課され、外国からのアクセスが制限された[5]。中国当局は米国のAIツールについて独自の懸念を表明している。中国の国家脆弱性データベースは、AnthropicのClaude Codeに、同意なしに機密性の高いユーザー情報を送信できるセキュリティバックドアの脆弱性が含まれていると警告した[6]。

一方、アリババなどの中国企業は、蒸留スキャンダルを理由に、従業員によるAnthropicのコーディングツールの使用を禁止している[7]。アナリストによると、多くの企業にとって、コストと柔軟性は地政学的競争よりも重要であり続けている。


AI業界への影響

中国モデルへの移行により、米国のAI企業は価格を下げるか、より多くのオープンウェイトオプションを提供するよう圧力を受ける可能性があると専門家は述べている。

FTレポートによると、米国の技術的リーダーシップへの長期的な影響は依然として不確実である。DeepSeekを含むいくつかの中国企業は、Nvidiaや他の米国のサプライヤーへの依存を減らすために、自社でAIチップを開発している[8]。

この動きは、中国のAI企業がインフラストラクチャの独立性をさらに深めていることを示している。AI市場が進化するにつれて、中小企業はより安価なモデルが利用可能になることで恩恵を受ける可能性がある一方、米国のAIリーダーは適応するよう圧力を受けることになる。この傾向はまた、オープンウェイトモデルによって企業が独自のAIの運命をコントロールできるようになるという、AI開発のより広範な分散化を強調している、と業界オブザーバーは予測している[3]。



 
結論:

米国の大手企業による中国製AIモデルの採用は、世界のAI業界における大きな転換点となる。コスト削減とオープンウェイトシステムの柔軟性を背景に、企業は従来の米国プロバイダー以外にも目を向け始めている。

地政学的な摩擦や信頼性の問題が複雑さを増す一方で、多くの企業にとって、目先の経済的メリットが決定的な要因となっている。この変化の結果は、今後何年にもわたってAI業界の競争力学を大きく変える可能性がある。


https://www.naturalnews.com/2026-07-15-us-companies-turn-to-chinese-ai-models.html


 

Amazonプライムビデオ、「AIファースト開発」への移行を理由に約3,000人の従業員を削減



 Amazonプライムビデオ、「AIファースト開発」への移行を理由に約3,000人の従業員を削減

 
 
マイク·アダムス

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Amazon、プライムビデオ部門で広範なレイオフを確認

社内の発表によると、アマゾンはプライムビデオ部門内で全世界で2847の役職を廃止した。 影響を受けた従業員は、主にエンジニアリングおよびオペレーションの役割で、即時終了通知を受け取りました。 解雇は通知を受けた時点で有効だった。

この件に詳しい情報筋によると、影響を受けた従業員は、非競争協定に署名することによって退職金を提示されたという。 この動きは、特にアマゾンのメディアとエンターテインメント部門におけるこれまでの労働力削減の中で最も重要なものの一つである。 Amazonの広報担当者は影響を受けた役割の数を確認したが、退職条件についてはこれ以上コメントすることを拒否した。

社内コミュニケーションにおける「AI-First」戦略を引用

同部門のエンジニアリング担当副社長からスタッフに送られた電子メールによると、削減は戦略的な移行の一環だという。 このコミュニケーションでは、「お客様の役割は削除されました」という標準的な通知とともに、排除をパフォーマンスベースではなくロールベースのものとしてフレーム化しました

内部消息筋が入手した文章によると、電子メールは「AI優先開発に対する私たちの献身」を代表する新しい企業方向に人員削減を明確に連結した。 この発表は、影響を受けたチーム全体の従業員が、社内の社内ナレッジベースに作業プロセスと意思決定プロトコルを詳細に文書化するよう指示された約1年後のものです。

生産性向上の状況と削減前のプロセス文書

解雇前の四半期に解雇されたエンジニアリングチームは、AI支援コーディングツールの使用による経営陣の評価指標である出荷コンピュータコードの40%増加を達成したと報告された。 この生産性の向上は、新技術の成功的な統合の兆候として、社内のパフォーマンスレビューで強調された。

過去1年間に作成された広範な社内文書化の取り組みにより、さまざまなエンジニアリングおよび運用ワークフローの詳細な手順記録が作成されました。 同社の関係者は、この構造化されたデータセットを、同じ文書化されたタスクを自動化するための独自のAIシステムを訓練するために活用できると述べた。 アナリストは、このような知識ベースが、特定のプロセス指向のホワイトカラージョブを自動化するために必要な正確で構造化されたデータを提供することに注目した[1]。

技術コメンテーターは、AIは現在、デスクベースの知的作業のかなりの部分を処理する能力があり、文書化されたプロセスを中心とした役割を特に脆弱にしていると主張している[2]。 Amazonの社内文書は、そのような自動化に必要なトレーニングデータを作成するための準備段階とみなされている。

幅広い業界動向とAmazonの長期自動化目標

Prime Videoのレイオフは、Amazonが公表している長期自動化目標のより広い文脈の中で行われる。 流出した内部文書によると、Amazonは主に倉庫での作業で、ロボットやAIシステムを使用して約60万人の従業員の役割を自動化することを目指している[3]。 同社は、大規模な自動化に依存する計画である米国の従業員を増やすことなく、2033年までに2倍の製品を販売するという目標を表明している[4]。

テクノロジーアナリストは、ジェネレーティブAIツールによるホワイトカラーのプロセス指向の仕事の自動化に業界全体で注目が高まっていることを指摘している[5]。これは2022年後半のChatGPTの発売以来、加速している傾向である[5]。 Prime Videoの削減は、一部の業界オブザーバーによって、技術部門全体のソフトウェア開発とメディア運用の役割を示す主要な指標と見なされている[6]。 この変化は、一部のコメンテーターが、米国企業の効率化推進におけるホワイトカラーの仕事を対象とした「大規模なAIシフト」と表現しているものの一部である[1]。

自動化のペースと職種に対するさまざまな影響に関する視点

人工知能による自動化の波は、さまざまな割合で職種に影響を与えているようだ。 AIは現在、情報の処理、コーディング、構造化されたデータストリームの管理を含む知的なデスクベースの作業を自動化することに長けているという分析もある。 これらの役割は、多くの場合、テクノロジー、メディア、および企業運営において、より迅速な移行スケジュールに直面しています[2]。

逆に、熟練した取引、製造、およびリソース抽出における物理的な仕事は、これらの同じコメンテーターによって、より長い自動化タイムラインに直面していると見なされます。 これは、構造化されていない物理的世界をナビゲートし操作するために必要な高度なロボット工学に関連するより大きな複雑さとコストに起因している[7]。 この相違は、AI導入と先進ロボットの導入の短期的軌跡について業界内で継続的に議論されていることを強調している。

この技術的変化は、一部の経済学者が「K字型」の経済的未来と表現しているものを生み出している。AIの管理や仕事に携わる技術を持つ個人は繁栄し、自動化の影響を受けやすい役割を担う人々は陳腐化に直面する可能性がある[2]。 データラベラーやコンテンツモデレーターを含むAI業界の人的労働サプライチェーンで報告されている高い離職率とバーンアウトは、この技術によって生み出された新しい役割の不安定性をさらに示している[8]。

結論

Amazon Prime Videoの従業員約3,000人の解雇は、AI主導の運営に向けた企業のピボットが加速していることを示しています。 同社が「AI優先開発」戦略を明確に引用したことは、これらの雇用削減を技術導入に直接結び付けている。 このイベントは、AIへの投資が自動化可能と見なされる役割の人員削減とますます関連している、テクノロジー部門全体でより幅広いパターンに適合しています。

解雇前の従業員ワークフローの戦略的な文書化は、人間主導のプロセスをAIシステムに置き換えるための体系的なアプローチを示唆している。 Amazonのような企業が数十万の役割の自動化を公的に目標にしていることから、Prime Videoの削減はホワイトカラー労働力のより広範な変革の最前線を示す可能性があり、ソフトウェア、メディア、企業運営における雇用動向に大きな影響を与える可能性がある。

https://www.naturalnews.com/2026-03-09-amazon-prime-video-cuts-nearly-3k-employees.html

 

トランプ氏の勝利は「大暴露」を引き起こし、ディープステートの腐敗を暴露する



 トランプ氏の勝利は「大暴露」を引き起こし、ディープステートの腐敗を暴露する
2025年2月17日 //フィン・ハートリー//ビュー

  • 「大暴露」は、トランプ再選後の連邦政府機関内の腐敗を暴露し、連邦準備制度の監査とワクチン接種義務の取り消しが大きな変化をもたらした。

  • ロン・ポール氏が提唱する連邦準備制度の監査は、無駄と詐欺を明らかにすることを目的としており、ワクチン接種義務の取り消しはCDCとFDAで広範囲にわたる辞任を引き起こしている。

  • ワシントンDCの不動産価値は35%急落し、連邦政府への信頼の喪失と共謀者の流出を示しており、アダムズ氏の予測を裏付けている。

  • ロバート・F・ケネディ・ジュニアは保健福祉長官として、フードスタンプやDTC医薬品広告の規制を含む改革を推進し、医療の健全性を高めた。

  • 「大暴露」は、新たなドキュメンタリーと進行中の改革に代表される透明性と説明責任に向けた体系的な転換であり、連邦政府機関の改革と国民の信頼の回復を目指している。

トランプ大統領の再選から数週間後、一連の前例のない出来事が起こり、それらは総称して「大暴露」と呼ばれている。ヘルスレンジャーのマイク・アダムス氏によると、これらの出来事は連邦政府機関、特にCDCとFDAの根深い腐敗を暴露し、政治情勢に大きな変化をもたらしているという。

連邦準備制度の監査とワクチン接種義務の撤回

トランプ政権が行った最も注目すべき措置の 1 つは、連邦準備制度の監査である。ロン・ポール氏のような人物が長らく提唱してきたこの措置は、アダムズ氏が連邦準備制度に蔓延していると考える無駄、詐欺、犯罪行為を明らかにすることを目的としている。金融の透明性を声高に訴えてきたアダムズ氏は、これを連邦準備制度に責任を負わせ、アメリカ国民によりよく奉仕できるよう再編する上で重要なステップとみている。

さらに、ワクチン接種義務の取り消しは大きな影響を及ぼしている。これらの義務を廃止するというトランプ大統領の大統領令と、従わない機関への連邦資金を削減するという脅しが相まって、CDC と FDA の職員の間で辞職の波が巻き起こっている。アダムズ氏は、これらの機関の職員数千人が辞職したと指摘し、その原因は、現在では多くの人が権威主義的で有害だとみなす政策に関わっていることによるプレッシャーにあると考えている。

「大暴露」とその影響

アダムズ氏は選挙の数か月前から「大暴露」を予言しており、操作と欺瞞の期間の後に真実の重大な暴露が続くと示唆していた。連邦政府職員の急速な辞職とワシントン DC 地域の不動産価格の急落は、この暴露の重要な指標とみなされている。かつては政府職員と請負業者の拠点であったワシントン DC 地域の不動産市場では、不動産価格が 35% 下落したと報じられており、50% 以上の下落が予測されている。アダムズ氏は、この下落は連邦政府への信頼の喪失と、彼が「大衆の暴政と権威主義」と呼ぶものに加担した人々の流出を反映していると主張している。

改革と今後の取り組み

政権の行動は監査や政策の転換にとどまりません。現在保健福祉長官を務めるロバート・F・ケネディ・ジュニア氏は、重要な改革を推進しています。これには、加工されたジャンクフードの購入にフードスタンプを使用することの禁止、消費者への医薬品の直接広告の中止、ワクチン有害事象報告システム (VAERS) の見直しなどが含まれます。ケネディ氏の改革は、医療制度の完全性を回復し、正確な情報で個人に権限を与えることを目指しています。

アダムズ氏はまた、新しいドキュメンタリー「私たちに吹き込まれた嘘を解き明かす」の制作についても強調している。このドキュメンタリーは、公衆衛生政策の操作と政府機関に対する製薬業界の影響力を詳しく調査している。タイ・チャーリー氏とブリンガー氏が制作したこのドキュメンタリーは、過去数年間の言説に異議を唱える強力な証言とデータを特集している。

透明性と説明責任の新時代

「大暴露」は単なる一連の個別の出来事ではなく、透明性と説明責任に向けた体系的な転換を表しています。アダムズ氏は、トランプ政権が取った措置は、これまでの政策を覆すだけでなく、連邦政府機関の運営方法を根本的に変えるものであると強調しています。この変革は、政府機関への信頼を回復し、政府機関がアメリカ国民の最大の利益に奉仕することを保証する上で極めて重要です。

「大暴露」が続く中、アメリカ国民は多くの人が不可能だと思っていたレベルの透明性と改革を目の当たりにしている。今後数ヶ月は、変化の程度と国の政治と社会構造への長期的な影響を判断する上で極めて重要になるだろう。今のところ、方向性は明確だ。より正直で公正で説明責任のある政府を目指すことだ。

2月17日の「ブライトン・ブロードキャスト・ニュース」のエピソードを見て、ヘルス・レンジャーのマイク・アダムスが、トランプ氏の勝利がいかにして「大暴露」を引き起こすのかについて語る

このビデオはBrighteon.comの Health Ranger Report チャンネルからのものです。

 
https://www.naturalnews.com/2025-02-17-trumps-victory-triggers-great-reveal-exposes-deep-state-corruption.html


新しい「企業被害撲滅センター」は、汚染企業に責任を負わせることで疾病の蔓延と闘うことを目指している。



 新しい「企業被害撲滅センター」は、汚染企業に責任を負わせることで疾病の蔓延と闘うことを目指している。
2025/01/24 //ウィロー・トヒ//ビュー

  • FDAの電子メールは、COVID-19ワクチンによる傷害に関する政府の監視における重大な失敗を明らかにし、さまざまなワクチンの安全性に関するシグナルに一貫性がないことを露呈した。

  • ヤンセンワクチンに対する一貫した安全性警告にもかかわらず、FDAとCDCは緊急使用許可が取り消されるまで同ワクチンの宣伝を続けた。

  • FDAによるファイザー社とモデルナ社のワクチンの監視は不十分で、140万件を超える有害事象報告があったにもかかわらず、重大な安全性の兆候は検出されなかった。

  • CDCの比例報告比率(PRR)分析により、FDAの調査では検出できなかったファイザーとモデルナのワクチンの潜在的な安全性シグナルが明らかになり、両機関の公衆衛生への取り組みに疑問が生じている。

  • これらの電子メールの公開は、ワクチンの安全性監視における透明性、説明責任、独立した監視の必要性を浮き彫りにし、未公開の記録のさらなる調査を求める声となっている。

慢性疾患との闘いを一変させる可能性のある画期的な動きとして、科学者の連合がカリフォルニア大学サンフランシスコ校(UCSF) に企業被害撲滅センターを設立しました。この大胆な取り組みは、研究者が「産業疾病流行」と呼ぶ、大企業が推進する汚染や有害製品によって引き起こされる問題に取り組むことを目的としています。産業に責任を負わせ、公衆衛生を保護するという使命を掲げるこのセンターは、すでに世界中の健康擁護者の間で注目を集めています。


公衆衛生のための戦いの新たな前線

企業被害撲滅センターは単なる研究機関ではなく、透明性、説明責任、組織的変化を求めるスローガンです。同センターの創設者によると、化石燃料、プラスチック、石油化学製品、タバコ、アルコール、超加工食品を生産する業界は、長年にわたり科学と政策を操作し、公衆衛生よりも利益を優先してきました。これらの業界は、世界の死者の約3分の1の原因であり、がん、糖尿病、パーキンソン病、認知症などの慢性疾患の劇的な増加を引き起こしていると主張しています。


「健康を害する業界は、その製品について何度も嘘をつき、その害を一般の人々や規制当局から隠してきました」と、同センターの主任科学顧問であるニコラス・シャルトル博士は語った。「現在、こうした業界の多くは、世界全体で死亡や疾病の主な原因となっています。」


センターの開設は重要な時期に行われた。慢性疾患は驚くべき割合で急増しており、米国だけでも、がんの診断は175%増、糖尿病の症例は283%急増、パーキンソン病と認知症の罹患率はそれぞれ133%と75%上昇している。研究者らは、これらの傾向は産業汚染物質への広範な曝露と有害製品の積極的なマーケティングによるものだと考えている。


企業の戦術と不正なシステムを暴露する

センターの主な目標の 1 つは、公衆衛生を損なうために業界が使用する戦術を明らかにすることです。規制を弱めるロビー活動から科学研究の操作まで、企業は長い間、自分たちに有利になるようにシステムを操作してきました。センターは、数百万の社内文書の宝庫である UCSF 業界文書ライブラリを活用して、これらの慣行を明らかにし、企業に責任を負わせます。


「化石燃料、プラスチック、化学薬品、タバコ、超加工食品など、健康を害する産業は、規制や政治制度を自分たちに有利に操作してきた」と、新センター所長のトレーシー・ウッドラフ博士は語った。「これらの産業に責任を負わせることは、公衆衛生にとって極めて重要だ」


センターの活動は、科学と政策に影響を及ぼす金銭的なつながりやロビー活動を特定することにも重点を置く。研究者たちは、こうしたつながりを明らかにすることで、有害な製品の蔓延を許すシステムを解体したいと考えている。


企業による被害に対抗するための協力的なアプローチ

*企業被害撲滅センター* の特徴は、その協力的で学際的なアプローチです。このセンターには、UCSF の生殖保健環境プログラム (PRHE)、気候・健康・公平センター、タバコ規制研究教育センター、健康政策研究所の科学者、研究者、医師が集まっています。また、コロラド大学とシドニー大学の専門家も参加しており、公衆衛生の擁護者のグローバル ネットワークを形成しています。


「多くの慢性疾患の増加は、健康よりも製品と利益を優先する世界経済システムの現れで​​す」とウッドラフ氏は語った。「これが産業的疾病の流行を生み出しているのです。」


センターの活動は、大手タバコ会社との戦いなど、公衆衛生擁護活動における過去の成功に基づいている。UCSFのタバコ規制研究教育センターを率いるパメラ・リング医学博士(公衆衛生学修士)は、タバコ会社への反撃が大きな進歩につながったと指摘したが、これらの会社が電子タバコや超加工食品に方向転換しているため、戦いは続いている。


「良いニュースは、公衆衛生団体がタバコに反対したとき、それがうまくいったことです」とリン氏は言う。「健康を害する他の産業でも同じことができるのです。」


健康擁護の明るい未来

企業による危害を終わらせるためのセンターの設立は、慢性疾患との戦いにおける転換点となる。研究者たちは「産業疫病」の根本原因をターゲットにすることで、公衆衛生を守り、危機における企業の役割の責任を問う積極的な姿勢を取っている。


健康の自由を主張する人々にとって、この取り組みは希望の光です。利益よりも人間を、企業の影響力よりも科学を優先するという方向への転換を表しています。センターが活動を開始すると、メッセージは明確になります。潮目は変わりつつあり、より健康的な未来を求める戦いが勢いを増しています。


「これは単なる研究ではなく、運動を起こすことです」とシャルトル氏は語った。「私たちはシステムを変えるために活動しており、毎日人命を奪っている企業の害悪を終わらせるまで止まることはありません。」


大胆なビジョンと協力的なアプローチにより、企業被害撲滅センターは公衆衛生の世界に波を起こす態勢が整っています。透明性、説明責任、より健康的な未来を長年訴えてきた人々にとって、これは祝うに値する瞬間です。病気の流行との戦いはまだまだ終わりに近づいていますが、このような取り組みにより、ようやく進歩が手の届くところまで来ました。

 
https://www.naturalnews.com/2025-01-24-combat-disease-epidemic-by-holding-corporate-polluters-accountable.html

DNA検査大手23AndMe、収益減少で従業員の40%を解雇

2024年11月19日 //アヴァ・グレース


DNA検査大手の23アンドミーは従業員の40%を解雇し、約200人がまもなく職を失うことになる。同社はまた、運営費の増大に伴うコスト削減に苦戦しており、治療部門も廃止する予定だ

23AndMeのCEO兼共同創業者のアン・ウォジスキは、用意した声明の中で、同社は「中核となる消費者向け事業と研究パートナーシップの長期的な成功」に注力しており、「これらの困難だが必要な措置を講じている」と述べた。(関連記事:失望的なBLS報告:米国経済はハリケーンと労働ストライキの影響で10月にわずか1万2000件の新規雇用しか創出しなかった。)

「事業再編により、営業経費は大幅に削減され、3,500万ドル以上のコスト削減につながると見込まれている」と彼女は付け加えた。「当社は、主に一時解雇、移行、解雇関連費用として最大1,200万ドルの費用が発生すると予想している。」

23AndMeは、DNA検査や祖先検査製品の人気を受けて当初は一定の成功を収めた後、2021年に法人として上場した。しかし、同社の製品は実際には一度しか購入されなくてもよいため、株式公開以来、収益性の高いビジネスモデルを見つけるのに苦労している。

23AndMeの株価は今年だけで74%以上下落した。2020年11月以降、同社の株価は97%以上下落した。

同社は最新の会計年度で6億6,700万ドルの純損失を報告したが、これは前会計年度に計上した3億1,200万ドルの2倍以上の損失である。

同社の現在の会計年度の上半期(4月から9月)では、収益が前年比24%減少し、純損失は1億2,900万ドルに上ると報告されている。

経営上の問題で大量解雇

23andMe社はここ数カ月、CEOによる株式買収をめぐって経営レベルの問題も抱えている。4月には、ウォジスキが同社が保有していない発行済み株式をすべて買い取るつもりであることが明らかになった。

当時、ウォジスキ氏は同社の発行済み株式総数の20%以上を所有しており、議決権は49%だった。ウォジスキは7月下旬、残りの株式に関して暫定的かつ条件付きで拘束力のない提案を提出した。8月、23アンドミーの特別委員会はウォジスキに提案を却下する書簡を送った。

同委員会は「この提案には、1株当たりの終値にプレミアムが付かないこと、確約された資金調達がないこと、条件付きであることなど、複数の理由から失望している」と述べた。

これに続いて、ウォジスキと株式買収や同社非公開化の試みをめぐって意見の相違が続いたため、23AndMeの取締役7人全員が辞任した。

「また、今後の会社の戦略的な方向性に関して我々の意見が異なることも明らかです。その相違と、貴社の投票権が集中していることから、会社の方向性に関して貴社との意見の相違が長引いて混乱を招くよりも、我々が取締役を辞任する方が会社の株主にとって最善の利益であると我々は考えています」と彼らは書いている。

当時、ウォジスキは辞任に「驚き、失望した」と述べ、23アンドミーを非公開化し「株式市場の短期的な圧力から外す」ことが同社にとって最善の道であると主張した。

ウォジツキはその後、取締役会に新たに3人の独立取締役を任命した。

700 万人以上の顧客のデータが漏洩した23AndMe のデータ侵害について議論するこのレポートをご覧ください

このビデオは Brighteon.comの GalacticStorm チャンネルからのものです。


https://www.naturalnews.com/2024-11-19-23andme-terminates-40-percent-workforce-falling-revenues.html 
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